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代表ブログ

2019/10/24

大阪で今期の取り組みを報告させて頂きました!

弊社は6月が決算のため、1Qが終了したタイミングですが、
大阪社員に向けて、8期の振り返り、9期の取り組みを説明させて頂きました。

・社員数/売上の推移
・社内取り組み
・第9期の取り組み
・評価制度導入
・ITスクールの活用
など、現状の報告と今後について、そして会社が何に注力しているのか説明させて頂きました。

大阪に関しては、立ち上げてまだ3期目ということもあり、
未経験から入社頂くことが多いため、まず技術を身につける環境を整えること、
先輩社員がフォローして、みんなでステージが上げられる組織にしたいと考えております。
社内での関係値を積極的に行い、大阪独自のシェアする文化が根付くようにします。

特に若い方が多く、私もフレッシュな気持ちになったと同時に、
社員が向上心を持ち前向きに取り組める組織構築に取り組みます。

大阪に関してはこれから作っていく部分が多いですが、
創業当初からレグルカセが変わらないもの。

それは
「社員ひとりひとりと真剣に向き合い、社員の思いを1つでも多く実現すること」
この考えは創業当初から変わりません。

日頃からお世話になっておりますクライアントの皆様に対して最大限貢献させて頂くことと、
社員ひとりひとりの思いが1つでも多く実現するように、9期目も取り組んで参ります。

当日の様子はtwitterへアップさせて頂きましたので、
ご確認のほどよろしくお願い致します!

「Beyond the border」

“未来のニーズを捉え、自分の壁を超えていく”
“人種も国籍も関係なく、国境の壁を超えていく”
“そうして時代を超える、企業・人材になる”

株式会社レグルカセ
代表取締役 冨岡 一輝

レグルカセで
チャレンジしたいあなたへ

私たちは、真剣に向き合える仲間を
待っています。

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